Еплов здравствени тим се суочио са серијом 'одлазака високог профила' у протеклој години због интерних неслагања око смера, према ЦНБЦ 'с Цхристина Фарр, која цитира више људи који су упознати са овим питањем.
У извештају се објашњава да неки запослени у Аппле-у сматрају да би компанија могла да преузме амбициозније пројекте везане за здравље, попут телемедицинских услуга или поједностављеног наплате осигурања, док су други задовољни Апплеовим фокусом на добробит и превенцију, као што је његова ЕКГ апликација за Аппле Ватцх:
Тензија у здравственом тиму последњих месеци расте, наводи осморо људи упућених у ситуацију, иако је та подводна струја почела пре неколико година. Неки запослени су постали разочарани културом групе, где су неки напредовали, док се други осећају по страни и неспособни да унапреде своје идеје. Четири од осам је истакло да се неки запослени надају да ће се позабавити већим изазовима у систему здравствене заштите, попут медицинских уређаја, телемедицине и здравствених плаћања. Уместо тога, фокус је био на функцијама које су намењене широкој популацији здравих корисника.
У извештају се признаје да је нејасно да ли је стопа осипања у здравственом тиму већа од оне у другим тимовима у Аппле-у, тако да би део тога могле бити нормалне свакодневне разлике у мишљењима и промету са којима се суочава велика компанија.
Када је прошле године представљена ЕКГ апликација за Аппле Ватцх, у извештају се тврди да су неки запослени били „фрустрирани“ негативном реакцијом неких лекара и других у медицинској индустрији, јер се каже да су ови запослени инсистирали на „малом и фокусирано лансирање производа“ које би укључивало прикупљање повратних информација од медицинске заједнице како би се смањило било какво потенцијално одбијање.
Аппле је, међутим, тајно позивао кардиологе и друге медицинске стручњаке у своје седиште у Калифорнији сваких шест месеци док је ЕКГ апликација била у развоју, наводи се у извештају.
Недавно истраживање о моралу запослених у Апплеовом здравственом тиму очигледно је „показало знаке незадовољства“, што је довело до тога да главни извршни директор компаније Аппле Џеф Вилијамс разговара са неколико запослених како би се позабавио њиховим забринутостима. Вилијамс је већ неколико година надгледао здравствени тим у Аппле-у, укључујући развој Аппле Ватцх-а.
Промене у руководству су такође можда допринеле неким од недавних одлазака.
Испод Вилијамса, наводи се да руководство здравственог тима укључује бившег извршног директора Адобе-а Кевина Линча, за кога се каже да надгледа софтверске пројекте као што је Аппле Хеалтх Рецордс; Еугене Ким, одговоран за хардвер Аппле Ватцх-а, и Сумбул Десаи, који надгледа апликацију ЕКГ, Аппле Хеарт Студи и стратегију здравља срца.
Већина запослених који су напустили здравствени тим радили су под Десаијем, наводи се у извештају:
Други високи одласци из групе у последњих неколико година су Робин Голдстеин, који је био у Аппле-у више од две деценије и недавно је радио на регулаторној страни здравља пре него што је отишао крајем 2017.; Анил Сетхи, бивши директор Аппле Хеалтх-а који је отишао да би основао здравствено-технолошки старт-уп крајем 2017.; Стивен Френд, врхунски истраживач Аппле-а који је отишао крајем 2017; Цхарлес Сцхлафф, који је радио на Аппле Ватцх-у пре него што је прешао на специјалне пројекте и отишао у новембру 2018, према ЛинкедИн-у; Крејг Мермел, који је био инжењер у Аппле Хеалтх-у и отишао да би се придружио Гоогле Браин-у овог фебруара; и Јоки Мацука, који је доведен да води здравство, али је отишао после мање од годину дана 2016. и сада је потпредседник у Гуглу.
Упркос пријављеним борбама, Апплеов здравствени тим је постигао много у протеклих неколико година, укључујући ЕКГ апликацију која може да спасе живот за Аппле Ватцх и Аппле Хеалтх Рецордс. Извршни директор компаније Аппле Тим Кук рекао је да ће ови здравствени напори бити „највећи допринос компаније човечанству“.
Популар Постс