Неки Аппле запослени осећају се сигурније да говоре о свом послодавцу међу собом, новинарима и на друштвеним медијима због преласка компаније на рад на даљину и повећане употребе Слацка током прошле године, Информације извештаји .
Апплеов Слацк је постао „виртуелни градски трг“ у компанији, пружајући платформу за запослене протествује због повратка на лични рад , одлуке о запошљавању контроверзних нових радника , и још. Све до преласка на рад на даљину прошле године због глобалне здравствене кризе, Аппле-ова култура тајности ограничавала је могућности самосталних организовања запослених на локалном нивоу.
Од запослених у Аппле-у се тражи да потпишу више уговора којима се обавезују да неће откривати информације о свом послу, укључујући супружнике и друге колеге у компанији. Када се посао обављао лично пре прошлогодишњих промена, интеракција између различитих делова компаније била је јако ограничена, а физички приступ другим одељењима био је ограничен на оне који су тамо били овлашћени. Софтверски инжењер у Аппле-овом глобалном безбедносном тиму, Цхер Сцарлетт, рекла је:
како присилно поново покренути иПхоне 12 про мак
Пре Слацка, запосленима је било тешко да разговарају са неким ко ради у малопродаји осим ако нисте отишли у продавницу. Било је немогуће разговарати са неким ко ради у хардверу јер тамо не радим ни са ким. Дајете људима платформу која им омогућава да се повежу са људима са којима се обично не би повезали.
Бивши Аппле менаџер набавке рекао је Информације да је Аппле-ов интерни именик запослених био толико тежак за навигацију да је било практично немогуће сазнати, на пример, ко је задужен за иПад маркетинга у Латинској Америци.
У јесен 2019, Аппле је дозволио својим различитим тимовима да почну да усвајају Слацк својим темпом. Све док глобална здравствена криза није изазвала широко усвајање Слацк-а, компанија је радије користила сопствени софтвер на послу, са неким изузецима као што је Цисцо Јаббер. Аппле-ова сопствена иМессаге платформа се наводно у великој мери ослања на интерну комуникацију.
Верује се да сада постоји 3.000 интерних Аппле Слацк канала са више од 10.000 чланова, што је запосленима знатно олакшало међусобну комуникацију и уједињавање око заједничких циљева. Прошле године запослени су креирали канале за низ тема, укључујући #најаве, #каријере, #хелп-деск-суппорт, #талк-инвестментс и #талк-традинг. Бројни канали се такође фокусирају на различите верске заједнице међу запосленима у Аппле-у.
Популарни канали #ремоте-ворк-адвоцаци и #талк-бенефитс усредсређени су на заступање и наводно садрже више од 7.000 чланова и воде гурање запослених да настави са радом на даљину раније ове године. Канал #вомен-ин-све садржи више од 2.000 жена софтверских инжењера и заговара отпуштање наводно мизогиног нови запослени прошле године. Један бивши радник је рекао:
Људи су сада потпуно удаљени, тако да је оно што је раније било ћаскање са хлађењем воде постало много искреније јер је дигитално окружење сигурније и мање персонализовано.
Корак ка томе да буде отворенији о компанији прелио се и на друштвене медије, са менаџером Аппле инжењерског програма који је на Твитеру објавио оптужбе за сексизам, дискриминацију и друго неприкладно понашање, чак је делио делимично редиговане интерне Аппле-ове мејлове и Слацк поруке о њеном случају. .
Поред тога, други запослени је на Твитеру поставио фотографију Апплеовог обрасца за медицинско саопштење у којем је од запослених тражио да компанији објаве своје здравствене информације као услов за одобрење медицинског одсуства и рада на даљину. Други постови оптужују Аппле-ово одељење за људске ресурсе да је угасило анкете о транспарентности плата.
„Слацк и друштвени медији су били апсолутно највећи катализатор у пружању могућности радницима да се организују“, рекла је Скарлет. Додала је да се осећа пријатно да у записник говори медијима о овим питањима без Апплеовог одобрења јер „клаузула о неомаловажавању не значи да не можете рећи ништа лоше о компанији. Можете отворено говорити о дискриминацији.'
Запослени у Аппле-у су сада покренули Дисцорд сервер за дискусију о питањима компаније, који има листу чекања од више од 200 кандидата, а 15 запослених је покренуло веб страницу око хасхтаг-а #АпплеТоо како би прикупили сведочанства о дискриминацији или узнемиравању у компанији.
Тагови: тхеинформатион.цом , Слацк
Популар Постс