Велика група запослених у Аппле-у противи се плановима компаније које захтевају три дана лично рада недељно од септембра , према интерном писму које је видео Тхе Верге .
У детаљном писму послатом јуче поподне, упућеном генералном директору Тиму Куку и извршном руководству компаније, запослени у Аппле-у су рекли да желе флексибилнији приступ где ће они који желе да раде на даљину то моћи.
иос 11 не ометај током вожње
Без инклузивности коју флексибилност доноси, многи од нас осећају да морамо да бирамо између комбинације наших породица, нашег благостања и овлашћења да радимо свој најбољи посао, или да будемо део Аппле-а. Ово је одлука коју нико од нас не узима олако, и одлука коју би многи волели да не морају да доносе.
Раније ове недеље, &звњ;Тим Цоок&звњ; послао поруку запосленима у Аппле-у објашњавајући да ће морати да се врате у канцеларију најмање три дана недељно почевши од септембра. Тимови који захтевају лични рад враћаће се у канцеларију четири до пет дана у недељи, али ће већина запослених и даље моћи да има два дана рада на даљину. Запослени ће такође моћи да раде потпуно на даљину до две недеље сваке године, али ће захтеви за даљински рад морати да одобре менаџери.
Током прошле године често смо се осећали не само нечувеним, већ понекад и активно игнорисаним. Поруке попут „знамо да су многи од вас жељни да се поново лично повежу са својим колегама у канцеларији“, без поруке у којој се признаје да међу нама постоје директно контрадикторна осећања, осећају се одбацивањем и обесмишљавањем. Не само да се многи од нас већ осећају добро повезаним са нашим колегама широм света, већ и сада боље него икада. Дошли смо да се радујемо раду као што смо сада, без свакодневне потребе да се враћамо у канцеларију. Чини се као да постоји раскорак између начина на који извршни тим размишља о раду на даљину/флексибилном на локацији и доживљеним искуствима многих Аппле-ових запослених.
Нова политика рада на даљину представља карактеристично олакшање у поређењу са претходном политиком компаније о раду од куће, али неко особље Аппле-а верује да нови план не иде довољно далеко и да „није довољан да задовољи многе наше потребе“.
Предности флексибилнијег рада које су запослени истакли укључују разноликост и укључивање у задржавање и запошљавање, рушење претходно постојећих комуникацијских баријера, бољу равнотежу између посла и приватног живота, бољу интеграцију постојећих радника на даљину и смањено ширење патогена.
како да фабрички ресетујем свој иПхоне 6
Тражимо вашу подршку да омогућите онима који желе да раде на даљину / на флексибилне начине да то наставе да раде, омогућавајући свима да схвате која поставка рада најбоље одговара за њих, њихов тим и њихову улогу - било да је то у неком од наших канцеларије, од куће, или хибридно решење. Ми смо живи доказ да не постоји политика за све људе. Да би инклузија и разноликост функционисале, морамо да препознамо колико смо сви различити, а са тим разликама долазе различите потребе и различити начини да напредујемо. Сматрамо да Аппле има и одговорност да препозна ове разлике, као и способност да их у потпуности прихвати.
Писмо је наводно почело на Аппле Слацк каналу за 'заговорнике рада на даљину' са око 2.800 чланова. Наводи се да је чак 80 запослених било укључено у писање и уређивање белешке.
У писму су резимирани њени формални захтеви на следећи начин:
- Званично тражимо да Аппле сматра да су одлуке о раду на даљину и флексибилне локације једнако аутономне за одлучивање тима као и одлуке о запошљавању.
- Званично захтевамо кратку анкету која се понавља у целој компанији са јасно структурираним и транспарентним процесом комуникације/повратне информације на нивоу целе компаније, на нивоу целе организације и на нивоу тима, који покрива теме наведене у наставку.
- Званично тражимо да се на излазне интервјуе дода питање о одливу запослених због рада на даљину.
- Званично тражимо транспарентан, јасан план акције за прилагођавање инвалидитета путем рада на лицу места, ван локације, удаљеног, хибридног или на други начин флексибилног рада на локацији.
- Званично тражимо увид у утицај на животну средину повратка личном раду на лицу места и како би стална флексибилност на даљину и локацију могла да ублажи тај утицај.
Видите цело писмо на Тхе Верге за више информација.
Популар Постс