Аппле је јасно ставио до знања да већина његових запослених неће моћи стално да ради на даљину, али то не спречава неко корпоративно особље да настави да се залаже за опуштенија правила рада на даљину, извјештавају Рецоде .
У новој петицији која је објављена ове недеље, запослени траже од Аппле-а да дозволи запосленима да раде од куће на трајнијој основи. Аппле има пристао на хибридни распоред рада то ће захтевати да запослени долазе у канцеларију понедељком, уторком и четвртком, са могућношћу рада на даљину средом и петком.
Неки запослени су није задовољан овим аранжманом јер захтева да наставе да живе у областима у близини Апплеових кампуса, који су скупи. Цене станова у Купертину, где се налазе два главна кампуса компаније Аппле, крећу се од преко милион долара.
У јуну, запослени су послали писмо извршном директору Аппле-а Тиму Цооку тражећи а флексибилнији приступ , што је изазвало одговор Апплеове потпредседнице људи, Деирдре О'Бриен. Рекла је да је лична сарадња 'од суштинског значаја' за Аппле-ову културу и будућност.
како пренети сафари обележиваче у Цхроме
У другом писму ове недеље сугерише се два 'пилот аранжмана' који би запосленима дали прилику да раде на даљину најмање годину дана. Према предлогу, запослени би могли да раде на даљину пет дана у недељи уз одобрење свог менаџера или шефа одељења, ау неким случајевима и уз корекцију накнаде трошкова живота. У писму се такође жали да је прерано за повратак у канцеларију, а цео текст је доступан у наставку.
Драги Тим, Деирдре и тим,
Хвала вам за сав труд који ви и тим радите да би Аппле-ова култура била тако богата, живахна и инклузивна! Посебно ценимо напоре Народног тима у последњих неколико недеља да разуме наше личне ситуације. Међутим, било је разочаравајуће видети да ове личне приче нису признате појединачно или било каквом променом политике. И даље смо забринути да ово јединствено решење за све доводи до тога да многе наше колеге доводе у питање своју будућност у Аппле-у. Око 68% испитаника у нашој неформалној анкети се донекле или снажно сложило да би недостатак флексибилности локације вероватно проузроковао да напусте Аппле; то је преко 1100 чланова наше породице Аппле, и бринемо о сваком од њих.
Пошто број ЦОВИД-19 поново расте широм света, вакцине се показују мање ефикасним против Делта варијанте, а дугорочни ефекти инфекције нису добро схваћени, прерано је присиљавати оне који су забринути да се врате у канцеларију. Штавише, омогућавање веће флексибилности од тренутног распореда 3/2 омогућило би нам да заиста потврдимо да ли су неки људи који раде на даљину, а не само сви који повремено раде од куће, компатибилни са Аппле-овом културом сарадње.
Предлажемо следеће адаптације програма Флексибилног радног аранжмана (ФВА) и Привременог договора на даљину (ТРВА) како би они постали део Хибридног радног пилота. Ови нови аранжмани би били ограничени на годину дана без обећања да ће бити продужени.
Локални ВФХ привремени пилот споразум:
Овај предлог има за циљ да се прилагоди запосленима који боље раде од куће – или који се не осећају пријатно у канцеларији док пандемија још увек није под контролом – омогућавајући им да наставе да раде од куће осим ако посебне потребе њихове улоге не захтевају од њих. да буде у канцеларији.
како пронаћи иПхоне са другог иПхоне-а
- Обавезно: Одобрење директног руководиоца.
- Подразумевана радна локација је дом, али ће запослени и даље имати додељен сто у канцеларији.
- Локација ВФХ мора бити унутар променљиве удаљености од канцеларије коју му је доделио послодавац.
- Фиксни распоред ВФХ/у канцеларији може бити део овог аранжмана према нахођењу менаџера.
Привремени пилот споразум са ВФХ на даљину
Овај предлог има за циљ да прихвати запослене чије животне ситуације нису компатибилне или су постале некомпатибилне са путовањем у канцеларију компаније Аппле
- Потребно: Одобрење шефа одељења.
- Подразумевана радна локација је тренутна стална кућна адреса; запослени неће имати додељен сто у канцеларији.
- Накнада за запослене може се прилагодити на основу локације, као и за стално удаљене запослене.
Верујемо да су ова два предлога од суштинског значаја да би хибридни радни пилот био успешан. Заједно, они осигуравају да Пилот обухвата читав низ канцеларијских и неканцеларијских радних аранжмана, омогућавају нам да задржимо многе наше колеге, који су изразили жељу за флексибилношћу локације у својим тренутним улогама, и омогућавају појединцима и тимовима да више реагују брзо на променљиве регионалне услове ЦОВИД-19 без ослањања на претходне смернице целе компаније. Надамо се да се слажете да су ризици ових прилагођених политика минимални, док су њихове потенцијалне користи огромне и радујемо се што ћемо чути ваше мишљење.
Запослени у Аппле-у одржавају Слацк канал са више од 6.000 чланова где су расправљали о Аппле-овим политикама рада на даљину и одакле су састављене две петиције. Прошле недеље запослени су се жалили на Тхе Верге да је Аппле разбијао политике рада на даљину и одобравао мање захтева за даљински рад након најаве хибридног модела.
Отприлике 10 људи са Слацк канала је изјавило да планирају да дају отказ ако буду приморани да се врате из канцеларије, а вероватно је тај број већи јер не учествују сви запослени на каналу.
Многе технолошке компаније у области залива где се Аппле налази потпуно су се удаљиле или нуде опсежније опције за рад од куће за своје запослене. Гугл и Фејсбук, на пример, дозвољавају неким запосленима да раде на даљину на сталној основи.
У округу Санта Клара где се налазе Апплеов парк Аппле и кампус Инфините Лооп, поново постоји препорука за маску, што још није мандат. Запослени су у праву да случајеви Делта варијанте расту у Калифорнији, што има потенцијал да утиче на Апплеове планове за повратак у септембру.
да ли постоји ново ажурирање за иПхоне
Популар Постс