Епл је прекршио закон Калифорније када није исплатио запосленима време проведено на чекању на обавезне претраге торби на крају смене, донео је данас одлуку Врховног суда Калифорније. [ Пдф ]
Једногласну судску одлуку, коју су данас поделили Блоомбергов закон и Лос Анђелес Тајмс , датира још од групне тужбе поднете против Епла 2013 .
Запослени у то време су тврдили да их је Аппле подвргао обавезним проверама торби које су се обављале ван сата, остављајући им без накнаде за своје време. На нивоу суђења, Аппле је заправо добио тужбу када је суд пресудио да су запослени у Аппле-у одлучили да понесу личне торбе на посао и одбацио случај, али је на одлуку уложена жалба и доведена је на виши суд.
Апелациони суд 9. округа САД, који сада води случај, затражио је од Врховног суда Калифорније да појасни да ли закон државе Калифорније захтева надокнаду, а Врховни суд Калифорније је одлучио да закон заиста налаже да запослени добију надокнаду док чекају на проверу торбе. .
Радни сати се дефинишу као време током којег је запослени под контролом послодавца и обухвата сво време које је запосленом претрпело или му је дозвољено да ради, без обзира да ли је то потребно или не“, наводи се у мишљењу суда.
На основу језика контролне клаузуле, запослени у компанији Аппле имају право на надокнаду за време током којег су подвргнути контроли компаније Аппле. (Цал. Цоде Регс., тит. 8, Сн. 11070, субд. 2(Г).) Примењујући стриктно текстуалну анализу, запослени у компанији Аппле су очигледно под Апплеовом контролом док чекају и током претраге излаза. Аппле контролише своје запослене током овог периода на неколико начина. Прво, Аппле захтева од својих запослених да се придржавају политике претраживања торби под претњом дисциплине, све до и укључујући отказ. Друго, Аппле ограничава своје запослене у просторије док чекају и пролазе кроз претрагу излаза. Треће, Аппле приморава своје запослене да обављају специфичне и надгледане задатке док чекају и током претраге. Ово укључује лоцирање менаџера или обезбеђења и чекање да та особа постане доступна, откопчавање и отварање свих торби и пакета, кретање по предметима унутар торбе или пакета, уклањање свих личних Аппле технолошких уређаја ради прегледа и обезбеђивање личне технолошке картице за верификација уређаја.
Аппле захтева да менаџер или обезбеђење провери све личне пакете, торбе и Аппле уређаје који припадају запосленима у малопродаји пре него што запосленима буде дозвољено да напусти продавницу из било ког разлога, укључујући паузе, ручак и крај смене.
Запослени такође морају да испразне време пре него што се подвргну тражењу излаза, а проценили су да се време проведено на чекању и подвргавању претрагама креће од пет до 20 минута. У напорним данима, неки запослени чекају и до 45 минута чекајући на проверу торбе.
Аппле је тврдио да омогућавање запосленима да донесу торбе и уређаје на посао представља погодност и позиционирао је претраге као „бенефит“ јер би запослени могли да спрече претраге тако што не доносе личне ствари или би им могло бити забрањено да доносе личне ствари заједно. Врховни суд Калифорније каже да би таква забрана била „драконска” и да су Апплеови аргументи да су иПхоне уређаји погодност „у супротности” са начином на који иПхоне је описан у маркетиншким материјалима.
„Његова карактеристика &звњ;иПхоне-а&звњ; као непотребан за сопствене запослене директно је у супротности са његовим описом &звњ;иПхоне&звњ; као „интегрисани и саставни“ део живота свих осталих“, стоји у пресуди.
Одлука донета данас је ретроактивна, а предмет ће се сада вратити жалбеном суду где ће савезне судије применити тумачење закона Врховног суда Калифорније. Претходна процена случаја је сугерисала да би Аппле могао да плати чак 60 милиона долара ако се од њега тражи да запосленима понуди накнаду за време проведено на контроли торбе.
Тагови: тужба , Аппле Сторе
Популар Постс